Mitarbeitgewinnung

DurcH das Internet Mitarbeiter gewinnen ist einfach, wenn man die Bewerber versteht

Wer auf Bewerber vom JobCenter setzt, hat in der Regel wenig Erfolg bei der Gewinnung von Fachkräften. Fakt ist: Gute Mitarbeiter sind bereits angestellt – nur nicht bei Ihnen.

Die gute Nachricht ist: Es gibt sehr viele Fachkräfte, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. Geringe Löhne, Überstunden, Wochenendarbeit, fehlende Wertschätzung oder ein unangenehmes Arbeitsklima sind häufig die Gründe dafür.

Ist Ihr Unternehmen bereits gut genug?

Sind Sie der Meinung, dass Ihr Betrieb besser ist und trotzdem bewirbt sich keiner? Dann kann ich Ihnen wahrscheinlich helfen. Wichtig ist jedoch, dass Sie verstehen: Der Arbeitsmarkt steht im Wandel.

Es ist nämlich so, dass Fachkräfte nicht mehr um einen Job kämpfen müssen. Stattdessen müssen sich die Unternehmen um Fachkräfte bewerben. Der Weg führt über Benefits, gute Gehälter und Arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen.

Ich muss Ihnen auch folgende Illusion nehmen… Beispiel: Wenn Sie Mitarbeiter mit einem „familiären Arbeitsklima“ locken, lesen Bewerber folgendes und übersetzen: „Aha, ich soll also Überstunden machen und wenig verdienen, weil der Chef mir mal auf die Schulter klopft. Der Familie hilft man ja bedingungslos… is klar.“

Klassische Rekrutierungsmaßnahmen funktionieren nicht mehr

Was haben Sie bereits erfolglos versucht? Zeitungsannoncen, JobCenter / Arbeitsagentur, Linked-In, Recruiting-Agenturen, Zeitarbeitsfirmen… und waren Sie da zufrieden? Wahrscheinlich nicht, denn immer haben Sie die Zügel dabei aus der Hand gegeben.

Ich biete Ihnen etwas anderes an. Mitarbeitergewinnung über das Internet. So, dass Bewerber Lust haben bei Ihnen zu arbeiten.

Wie das funktioniert? Auf mehreren Ebenen. Denn wie bereits erwähnt, müssen Sie dem potenziellen Bewerber vermitteln, dass Sie ein gutes Unternehmen sind. Das bedeutet in erster Linie Arbeit an Ihrem Unternehmen und seiner Außendarstellung. Dabei kann ich Ihnen als Teil meiner Arbeit helfen.

Worauf Sie anfangen müssen, mehr Wert zu legen

Konkret müssen Unternehmen Vertrauen und Professionalität ausstrahlen. Denn es bringt nichts potenzielle Bewerber auf die Internetseite zu locken, wenn diese nicht die richtigen Infos bieten und den neuen Job in Ihrem Unternehmen schmackhaft macht.

Deswegen ist es wichtig an den richtigen Stellen, die richtigen Informationen zu platzieren, noch bevor der Bewerber überhaupt seine Bewerbung zu Ihnen sendet. Bewerber schauen sich beispielsweise Dinge an, wie: Google Bewertungen, Social Media Profile, die Kununu-Seite, die Website und zu guter letzt die Stellenbeschreibung.

Wie Sie endlich wieder Bewerbungen erhalten

Wenn die oben genannten Bereiche attraktiv genug sind, ist das Wichtigste getan. Häufig reichen diese Maßnahmen bereits aus, um doppelt sie viele Bewerbungen zu erhalten, als vorher. Die Außendarstellung und Botschaften der Inhalte, sind entscheidend dafür, dass sich jemand bewirbt.

Danach ist es jedoch notwendig, die Bewerber auf Ihr attraktives Angebot aufmerksam zu machen. Das geht nicht, indem Sie Ihr Jobangebot irgendwo im Internet in den Raum stellen. Das geht nämlich unter.

Meine Methode ist die, dass ich Ihr Jobangebot so platziere und so interessant aufarbeite, dass bereits angestellte aber unzufriedene Fachkräfte gar nicht anders können, als jetzt aktiv zu werden und sich Ihr Jobangebot anschauen.

Die Kunst dahinter, warum das funktioniert ist einfach, weil es barrierefrei ist und den Bewerber zielgerichtet und individuell anspricht. Der Bewerber muss außerdem kaum etwas dafür tun, um sich zu bei Ihnen zu bewerben. Es ist bequem aber verschafft die Möglichkeit auf einen neuen Job, der endlich mehr Geld bringt oder ein besseres Arbeitsklima oder die Chance sich fachlich weiterzuentwickeln.

Dabei werbe ich niemanden ab und sprechen niemanden persönlich an. Ich zeige das Angebot an den richtigen Orten. Genau dort, wo diese Fachkräfte in ihrer Freizeit aktiv sind und Ihr schmackhaftes Jobangebot nicht übersehen können. Sie bewerben sich, weil sie es selbst wollen.

Es kann aber muss nicht teuer werden

Die große Preisfrage meiner wundervollen Methode. Je nachdem an welchem Punkt sich Ihr Unternehmen befindet variieren die Kosten. Das ist individuell und hängt davon ab, an welchem Punkt wir ansetzen müssen.

Aus Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass es günstiger ist mit mir zusammenzuarbeiten, als darauf zu warten, dass sich eine Stelle von alleine besetzt. Fakt ist, dass wenn Sie Aufträge ablehnen müssen oder Ihre Mitarbeiter die Mehrarbeit auffangen müssen, Geld und Personal verbrannt wird.

In der Regel finde ich nach wenigen Wochen den richtigen Mitarbeiter für Unternehmen. Sprechen Sie mich noch heute an und wir finden Zeitnah einen Beratungstermin. Dort stelle ich Ihnen meine Methode vor und sie erhalten einen Preis, mit dem Sie kalkulieren können.